Cambios en el mercado laboral. Abastecimiento, Logística y Enfermería registraron un incremento de postulantes durante el aislamiento por coronavirus.

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Sucedió también en otras áreas que pertenecen a actividades esenciales, como: Producción y Manufactura, Emergentología, Farmacia y Traslados.

En el marco de la pandemia por el Coronavirus, el portal de empleos Bumeran realizó un informe para conocer los cambios sucedidos en el mercado laboral. Si bien hay muchas actividades que registran un descenso tanto en la publicación de avisos como de postulantes, hay otras que experimentan un incremento (las actividades denominadas esenciales). Los rubros que tienen un aumento son: Abastecimiento y Logística, Producción y Manufactura, Puestos de Enfermería, Emergentología, Farmacia y Traslados (choferes – camilleros).

Por otra parte, las actividades que registran disminución en las postulaciones y avisos están relacionadas con Gastronomía y Turismo, Secretarias y Recepcionistas, Atención al cliente, Call Center y Telemarketing, Marketing y Publicidad y Seguros.

En marzo de 2020 el salario medio requerido por los postulantes ascendió a 57.974 pesos por mes lo que implica un incremento del 2,5% en el mes. Esta cifra devela una desaceleración significativa del ritmo de incremento que se mantenía desde julio de 2019 por encima del 3% mensual.

El salario promedio de los postulantes a puestos Junior es el que registró el menor avance del mes, ya que ascendió un 2,2% y se ubica en $ 38.606 pesos por mes. El salario medio requerido para los puestos senior es de 57.150 pesos. Este salario acumula un aumento del 10% en el último trimestre y del 41% en doce meses. Por su parte, el salario requerido para los puestos de jefe/ supervisor es de $ 93.201, aumenta un 9% en el último trimestre y 43% en los últimos doce meses.

Perfiles:

Con respecto a los postulantes y la experiencia con la que cuentan, quienes se presentan a su primer empleo, tienen entre 18 y 25 años y un 100% de ellos aplican a puestos junior. El 25% de ellos asiste al colegio secundario, el 15% realiza estudios terciarios y el 40% concurre a la universidad. Quienes se presentan a puestos junior tienen entre 22 y 30 años tienen en promedio un año de experiencia, el 40% realiza estudios terciarios, el 30% asiste a la universidad y el 15% finalizó sus estudios universitarios. En este caso, el 30% de ellos aplica a puestos junior, mientras que el 70% restante lo hace a puestos de mayor jerarquía.

Quienes se presentan a puestos senior, tienen entre 24 y 36 años y una experiencia promedio de 5,2 años. El 30% de ellos tiene estudios terciarios, el 20% estudia en la universidad y un 30% tiene sus estudios universitarios completos. El 90% de ellos aplica a puestos senior y el 10% restante lo hace a puestos gerenciales.

Quienes aplican a puestos de jefe o supervisor tienen entre 27 y 50 años, y una experiencia promedio de 8 años. El 20% tiene estudios terciarios, el 20% universitarios en curso y el 40% universitarios completos. El 30% de ellos aplica a puestos senior, el 70% a puestos de supervisores o gerenciales.